No necesariamente, en nuestra experiencia, hemos acompañado en procesos diversos como: mejoramiento de un desempeño,  clarificación de objetivos, desarrollo de capacidades cerebrales, toma de decisiones, etc.

No, en estos casos el neurocoaching no reemplaza el alcance de profesionales en psicología y psiquiatría.

Debido a que el neurocoach no impone su punto de vista, si no que te acompaña en tu proceso de auto comprensión y claridad acerca de ¿Quién eres ahora?¿ A dónde quieres llegar?  ¿Qué necesitas para llegar a donde deseas? Y por supuesto en la creación de un plan de acción para que lo materialices, el éxito de los resultados dependen un 20% de las herramientas que te brindamos y un 80% que las uses e integres.

Al hablar de neurociencia nos detenemos en una parte vital del ser humano como lo es el sistema nervioso, la bioquímica del cuerpo y por supuesto el cerebro.  Cuando conoces exactamente cómo funciona tu cerebro, que capacidades tiene y el potencial que puede desarrollar, entras en una fase de autoconocimiento donde eres capaz de realizar acciones que te permiten adquirir conexiones neuronales que te llevan a mejorar tu desempeño como ser humano y por ende como profesional.

Esas nuevas conexiones neuronales (neuroplasticidad), permiten que adquieras nuevas formas de realizar una actividad de forma más efectiva y eficiente.

Teniendo en cuenta el estudio realizado en 2016 por la Carnegie Foundation and Stanford Research Center, donde se concluye que el 85% del éxito laboral de un empleado corresponde al manejo de las habilidades blandas y tan sólo un 15% a sus habilidades técnicas, comprenderás que  a día de hoy es muy importante, prestar atención a aquellos aspectos donde los trabajadores puedan gestionar de forma adecuada sus emociones ya que de esto dependerán sus resultados.

Por otra parte y no menos importante, cuando decides apostar por el desarrollo de habilidades blandas en tus trabajadores, tales como, Liderazgo, asertividad, trabajo en equipo, empatía, autoconocimiento, autogestión, etc., estás ofreciéndoles bienestar y la recompensa a esto es un mejor desempeño en sus funciones, mejora del clima laboral, mayor compromiso y sentido de pertenencia entre muchos otros beneficios laborales.

Las formaciones, ejercicios y herramientas que empleamos están todas testadas con antelación. Nuestros programas formativos se encuentran avalados por el Institute Of Neurocoaching y/o por la Academia Europea de Neurociencia, Economía y Humanidades.

Nuestro compromiso es generar en un cambio definitivo de acuerdo a los objetivos que se plantean por la empresa, es por ello que más allá de ser una empresa motivadora, nos caracterizamos por implementar herramientas que ayudan a los participantes a gestionar y sumergirse en un cambio, por ello realizamos un seguimiento del resultado de la ejecución de las mismas.

Sin embargo, vale la pena resaltar que un 80% del éxito del cambio depende de poner en acción por parte delos participantes esas herramientas que planteamos, pues las rutas neuronales  o hábitos los debe generar la persona directamente involucrada. Por nuestra parte el éxito del mismo está alrededor del 20% indicando el camino.

Indudablemente cuando un empleado trabaja en sí mismo y es capaz de volverse protagonista de su vida y de sus propias decisiones, toma como suyos los derroteros que se le presentan en el día a día y deja de centrar su atención en cosas que no aportan valor a sus resultados, es por ello que según estudios realizados un empleado feliz, aumenta su productividad en cerca de un 50%, su adaptación al cambio mejora en un 50%,  su compromiso en un 30%.

Las formaciones que realizamos pueden ser bonificadas por la tripartita si así lo deseas.